La diversité et l’égalité des chances constituent un enjeu majeur chez VINCI. Dans notre ADN, il y a la conviction que notre projet économique est indissociable de notre projet social. Notre culture d’entreprise inspire l’attention que nous portons à nos équipes, et guide nos actions dans les domaines de l’emploi, de l’insertion professionnelle et de la solidarité.

 

Notre ambition : promouvoir l’inclusion, la diversité et l’égalité des chances

 

Nos initiatives sont le reflet de notre ambition. Quand nous faisons progresser la proportion de femmes dans nos effectifs et notre management, quand nous lançons des programmes d’insertion par l’éducation et l’emploi dans les quartiers en difficulté sociale, quand nous développons des solutions pour l’inclusion des personnes en situation de handicap avec Trajeo’h – au service de la politique handicap du groupe VINCI – nous agissons pour davantage de diversité et d’égalité des chances. 

Favoriser la mixité - Deux conductrices de travaux sur un chantier

Favoriser la mixité

 

Au titre de l’année 2025, l’index égalité femmes-hommes chez Dumez Île-de-France s’élève à 83 sur 100. Les résultats obtenus aux différents indicateurs sont les suivants :

  • écart de rémunération entre les femmes et les hommes : 38 points sur 40 ;
  • écart de taux d’augmentations individuelles (hors promotions) : 20 points sur 20 ;
  • écart de taux de promotions : 10 points sur 15 ;
  • pourcentage de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année de leur retour de congé maternité : 15 points sur 15 ;
  • nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les dix salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations : 0 point obtenu.
    Source : travail-emploi.gouv.fr